MENJADI BAGIAN DARI TMMIN
Di TMMIN, kami berusaha menanamkan semangat untuk mencapai sesuatu yang lebih baik.
Kami selalu berjuang menciptakan sebuah lingkungan di mana antusiasme dibina dan didukung,
serta karyawan akan dihargai atas usaha mereka.
Lingkungan Kerja Yang Nyaman
Kami berusaha untuk mendukung lingkungan kerja yang fleksibel, memahami pentingnya membangun budaya saling percaya, dan menghormati di tengah keberagaman. Kami menyediakan tempat kerja yang memberikan kesempatan
kepada karyawan untuk mengekspresikan diri dengan cara mendorong setiap individu untuk berpikir
kreatif, berkembang, dan bertindak secara efektif.
Menciptakan Masa Depan yang Lebih Baik
Kami percaya bahwa mengembangkan sumber daya manusia merupakan hal penting untuk tumbuh berkelanjutan dan mewujudkan keberhasilan jangka panjang perusahaan. Sesuai dengan semangat “We Make People Before We Make Products”, Kami senantiasa melakukan pelatihan dan mendirikan fasilitas pengembangan SDM agar dapat meningkatkan kualitas karyawan dan berkontribusi terhadap masyarakat.
Mengutamakan Kualitas
Di TMMIN, kami selalu berupaya untuk menghadirkan produk dengan kualitas terbaik untuk memastikan kepuasan pelanggan.
Kami memastikan bahwa seluruh karyawan tidak menerima, membuat, dan meneruskan
produk yang cacat ke proses selanjutnya.
ADRIANUS PRABOWO
Assy Painting Production DivisionNew Employee Development Program
Dengan tahap yang jelas, dilengkapi berbagai training, dan mentor berpengalaman tinggi , 1 tahun kami diajak untuk memiliki pola berpikir yang terstruktur untuk menyusun sebuah kaizen. Sangat terasa semangat “process oriented” dan “make people before make product” dalam proses 1 tahun NEDP
HILDA RASNIA HAPSARI
Quality DivisionNew Employee Development Program
Bergabung dengan NEDP menjadi perjalanan yang penuh tantangan. Saya telah belajar banyak hal dan TMMIN memberikan kesempatan untuk berkerja dengan orang yang hebat. Tidak hanya tentang ilmu teknikal tapi juga berkaitan dengan rencana strategis. Saya mendapat banyak kesempatan untuk mencari tahu tentang pengembangan & pertumbuhan diri. Itu mendorong & menghargai saya dalam setiap kemungkinan.
MUHAMMAD RIZKI FAJAR
Engineering Management DivisionNew Employee Development Program
Banyak challange & exposure yg diberikan selama menjalanin NEDP bersama orang2 yg memiliki visi yg baik dalam membangun industri otomotif di Indonesia. Poin-poin profesionalisme yg didapatkan selama menjalani NEDP 1. Kecepatan dalam mengatasi masalah dan mengambil keputusan menjadi nilai yg sangat melekat dalam industri manufaktur bagaimana production harus tetap berjalan walaupun menghadapi masalah 2. Memiliki lingkungan yg sangat supportive, memiliki dedikasi & disiplin dalam hal bekerja
Kegiatan Pengembangan Karyawan
“We Make People Before We Make Products” merupakan semangat
Toyota yang lahir dari nilai “Respect for the People”. Kami senantiasa
memegang teguh semangat tersebut dengan berupaya mengembangkan
sumber daya manusia untuk menjadi yang terbaik di industri otomotif melalui
program-program dan fasilitas pelatihan yang dimiliki.
Bergabung Bersama Kami
Raih kesempatan membangun industri otomotif masa depan bersama Kami. TMMIN memiliki program serta fasilitas pengembangan sumber daya manusia yang dapat memberikan kesempatan kepada para talenta muda Indonesia untuk mengembangkan karir.
xEV Center
TMMIN telah meresmikan xEV Center sebagai fasilitas
pembelajaran dan pengembangan kemampuan Toyota
di bidang elektrifikasi dan green energy.